仕事内容及びアピールポイント：

オープニングスタッフの募集です。　2019年4月オープン予定の新設の住宅型有料老人ホームでのサービス提供責任者の募集になります！

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《サービス提供責任者の業務内容》

サービス提供責任者とは、スタッフの育成・管理などを含めた教育研修、訪問介護計画書の作成から利用者様のモニタリング、ケアマネやご家族・他職種関係機関との連絡調整など、訪問介護事業所全体の総合マネジメントになります。

訪問介護事業所ななみでは、現在既存施設の「定員23名：有料老人ホームななみ」と今回新設「定員２９名：セカンドライフななみ」をサポートしております。

今回のサービス提供責任者の募集は新規「セカンドライフななみ」の専属であるサービス提供責任者の募集になります。

医療と介護の両立も考えているので、ななみでは看護師も初任者研修相当の資格を全員持っており、スタッフ全員で一致団結し入居者様の生活を見守っています。

定員２９名の小規模住宅型有料老人ホーム内における介護業務全般。

（訪問介護スタッフとして兼務になります。お客様は有料老人ホームにて生活される方のみですので施設以外のお客様への訪問はございません。）

H30年9月に私たち「ななみ」のHPが開設しました！動画もあります！

http://www.nanami-himawari.com

企業理念や情報が沢山あります！　是非覗いてみてください！

ヘルパーでの介護実施記録（タブレットでの簡単入力）を昨年より実施し、IOT化をはかることで職員全体の業務効率をアップしています。（残業時間ゼロを目指しています）

※ いつも「ありがとう！」をモットーに入居者様の「安心・安全な暮らし」を実現し

「明るく・温かなサポート」を提供し入居者様が楽しく生活していただけるよう心がけ笑顔と活気が溢れた施設です。

 

 

『H31年春「4月」のオープン予定施設の紹介』

お客様の生活を職員が楽しくサポートする為にいろいろな取り組みを考えています。

①お客様が過ごすホールでは音楽体操やカラオケなどレクレーションを充実し最新のカラオケ機器DAMを導入予定！

②お客様が安心してどなたでも入浴できる、シャワーキャリー用の入浴機器を導入決定！

③夜間職員の介護負担軽減やお客様が安心して生活できる「夜間見守りシステム」を導入予定してます。

その他にもオープン前にスタッフで話し合いをし、お客様が楽しく生活し、スタッフが笑顔で温かなサポートを提供できるよう様々な業務改善に取組んでいきます。スタッフみんなでお客様の為に施設を作り上げていきたいと思っています。

その最初のオープニングスタッフの募集になります！

 

求める人材：

• 学歴、経験は関係なくとにかくお客様の為に志があり向上心やチャレンジ精神の方を募集しています。（勿論経験者は待遇面にて優遇しています。）

• 将来的に現場職から管理者にステップアップを望み総合職に興味がある方。

• 必要な資格 国家資格：介護福祉士が必要です。

※サービス提供責任者が初めてな方も上司がしっかりとサポートし、親切に指導します。

• 入居されているお客様の生活をサポートする上で大事な職種でとてもやりがいのある仕事です。*

• 求める人材…訪問介護未経験でも上司がサポートしています。介護の仕事が大好きで、やりがいのある仕事をやりたい！笑顔の絶えない職場環境を目指している事業所なのでお客様と職員とみんなで楽しく働きたいと思っている職員を募集しています。

 

《ななみの特典》

①無資格の方の資格取得応援サポートあり（最高8万円支給）

②早期入職応援サポート（最高8万円支給）

• 職員紹介制度（最高8万円支給）

★上記の特典は当社規定により支給されますので入社時にご確認ください。

※上記は特典は重複はできませんのでご注意ください。

介護に興味があり向上心がある方なら全力で応援します！

勤務時間・曜日：

下記の勤務時間は既存施設「住宅型有料老人ホームななみ」の勤務時間です。

募集施設「セカンドライフななみ」では変更になることもあります。

※介護業界の人材不足を軽減する為にオープン前に話しをし新しい勤務時間を検討することも予定してます。働き方の自分達で考え改革をしていくのが私たち「ななみスタッフ」の考え方です。

時間 １ヶ月変形労働制導入

①6：30～15：30 ②8：00～17：00 ③9：00～18：00 ④10：00～19：00 ⑤11：00～20：00

実働８時間労働 休憩１時間 の月ローテーションを採用

夜勤 17：00～翌9：00（実働１４時間）２日分の勤務になります。（夜勤は休憩２時間取れます）

1ヶ月の夜勤回数は2回～5回です。

★当社は２４時間訪問介護事業になりますのでサービス提供者も夜勤業務があります。

※ 夜間の勤務体制　　夜勤17：00～翌9：00　1名　　と　　当直者　18：00～翌8：00　1名

合計2名体制なので女性スタッフでも安心です。

休日 月8日～9日程度 （毎月希望休制度も導入しています）

※H30年度より記念日休暇導入予定。（有休取得率上昇中！）

月残業平均時間（１時間～３時間） チームプレーを重要視し定時で退勤できるよう「ワーク・ライフバランス」を目指してます

交通アクセス：

杉島バス停より徒歩10分

駐車場も完備しバイクや自転車通勤の方もOKです。

川尻市道（旧３号線）より少し入った静かな住宅街にあるので安心です。

 

 

 

 

 

待遇・福利厚生：

当社はキャリアパス制度を導入し、勤務年数・資格取得・業務貢献などを考慮し年１回の人事考課をすることで昇給、賞与などで職員に還元しております 。

（昨年より既存施設では人材定着率上昇中！定着率71％です。）

昇給年１回（４月） H３０年：平均昇給金額約３，０００円～４，５００円

賞与年３回（４月・８月・１２月）H29年：実績平均２．４ヶ月分

基本給 １６０，０００円～２２０，０００円（経験や資格により初任等級が変わります）

サ責の場合は３等級１号棒がスタートラインです。

月固定手当

※複数資格の場合は上限２０，０００円まで支給します。

資格手当：5,000円（初任者研修）、6,000円（実務者研修）、10,000円（介護福祉士）H30年より5,000円（准看護師）、10,000円（正看護師）

夜勤手当：5,000円／1回 （H30年よりUP）

処遇改善手当：5,000円（初任者研修・実務者研修）、10,000円（介護福祉士）などH30年よりUP

役職により5,000円～14,000円まで支給（当社は管理者も現場につきます）

皆勤手当：3,000円（無遅刻無欠勤者）入社6ヶ月後より支給

その他手当 支給

扶養手当：3,000円～6,000円（会社規定による）

交通費：会社規定により上限10,000円まで支給

職務手当：3,000円～ （役割や担当制による）

役職手当：10,000円～40,000円（会社規定による）

業務達成手当：5,000円～40,000円（管理者が売上げ目標到達時に毎月支給）

 

 

 

 

下記は入職時月給の一例になります

• サービス提供責任者、介護福祉士、夜勤2回勤務の場合（１等級、１１号棒より）

基本給：160,000円＋資格手当10,000円＋処遇改善10,000円＋役職手当10,000円+

夜勤手当5,000円×2回+達成手当10,000円＋皆勤3,000円

合計月収 213,000円 （その他手当別途支給）

上記はあくまで月収例ですが、当社は職員の業務を正当に評価しております。よって日々の仕事の頑張りを評価することで収入UPを目指していただきます。

※介護福祉士の平均年収300万を実現しております。

ななみの嬉しい３つのポイント

①充実した福利厚生（ふれあう共済加盟済：祝い金制度有、社会保険、厚生年金制度）

②社員の為の充実した制度（キャリアパス制度導入、種類豊富な手当てなど）

③明るく働きやすい職場環境（駐車場完備、希望休導入、制服支給、有給休暇消化率UP）

その他：

選考の流れ

履歴書持参していただき面接後3日～5日ほどでご連絡いたします。

現在働いている方でも見学できますよ、入社日もご相談可能です。

職場見学は受付中です。働く前に職場環境を見学できます。一度見学して職場の雰囲気や入居者様の楽しそうな笑顔を感じに来ませんか？

現在：求人動画サイト「サイタス熊本」にて動画配信中！

先輩社員や企業理念をご覧になれます。9月よりHP開設しました！

http://www.nanami-himawari.com

担当者から一言

現在、在職中で転職を考えている方、又はこれから介護業界に飛び込もうと考えてる方、不安が沢山あると思います。先ずは職場環境を見学しその目で確かめ、楽しくやりがいのある雰囲気を感じてみませんか？

「ななみ」の一員として楽しいワーク・ライフ・バランスの実現！を目指しませんか？